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用人单位为什么不愿报工伤

发生工伤事故后,用人单位应当及时为劳动者处理工伤事宜、申请工伤认定,但实务中却有些用人单位迟迟不报工伤。为何有些用人单位为什么不愿报工伤呢?关于这个问题,蜗牛飞劳动法小编从实务层面来为大家解答一下相关问题。

用人单位为什么不愿报工伤

一、用人单位为什么不愿报工伤

用人单位之所以不愿意报工伤,可能是因为不想承担相关的赔偿责任。

因为当用人单位为劳动者申请了工伤后,需要单位承担的大停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金等,这些项目加起来也是一笔不小的费用。

 

二、用人单位不报工伤怎么办

根据《工伤保险条例》等规定,用人单位为在规定的时间内即工伤事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在前述规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤的,法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

 

以上便是蜗牛飞劳动法小编对“用人单位为什么不愿报工伤”的相关解答,希望可以帮到大家。如果您还想了解工伤认定的程序,请点击“工伤认定的程序”。如果您还想其他法律问题或者想委托律师,欢迎联系我们。

 

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