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双重劳动关系发生工伤如何处理

工伤认定的前提是劳动关系的存在,劳动者在与原用人单位保留劳动关系的前提下,同时到另一单位从事劳动、接受管理形成劳动关系的,构成双重劳动关系。那么,双重劳动关系是否合法?双重劳动关系发生工伤如何处理?下面,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下内容,以供大家学习。

双重劳动关系的存在是否合法

一、双重劳动关系的存在是否合法

法律允许双重劳动关系存在。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”

又依据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”

因此,法律认可双重劳动关系,双重劳动关系的存在是合法的,并且用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。

双重劳动关系发生工伤如何处理

二、双重劳动关系发生工伤如何处理

根据《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”

 

表明双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的,劳动者可以参加两份工伤保险,只是享受待遇时只能存在一份待遇,即只能在受到伤害时工作单位参加的工伤保险中获得赔偿。

 

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