1. 首页
  2. 工伤赔偿

职工在工伤期间工资怎么算

职工在工作期间发生工伤事故,依法享受工伤保险待遇。但职工在工伤期间工资怎么算?这是不少职工比较关系的问题。下面,蜗牛飞劳动法专业律师就该问题为大家解答一下。

职工在工伤期间工资怎么算?

职工在工伤期间工资发放标准

一、职工在工伤期间工资发放标准

根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤事故后,工伤期间即停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

但关于原工资福利待遇到底该如何计算,《工伤保险条例》并没有明确规定,各地的计算方式存在一定的差别,总体上分为两种计算方法:1、除加班费之外的正常出勤工资;2、工伤前12个月的平均工资。

根据《广东省工伤保险条例》,广东关于“原工资福利待遇”的计算方式为工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。

 

二、职工在工伤期间工资待遇发放时长

根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般情况下不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。

停工留薪期,是指职工发生工伤事故后,停止工作,接受工伤治疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。

如果停工留薪期届满后工伤职工仍需继续治疗的,工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

三、职工在工伤期间单位不发放工资的救济

职工在工伤期间即工伤职工停工留薪期内,用人单位不发放或者不按原工资福利待遇发放工资的,工伤职工可以向用人单位所在地申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师就“职工在工伤期间工资怎么算”的解答,希望对您有帮助。如果您情况比较复杂,蜗牛飞劳动法也提供律师在线咨询服务,欢迎您前来法律咨询。

 

 

 

原创文章,作者:woniufei,如若转载,请注明出处:http://www.woniufei.com/gongshangpc/81.html

联系我们

181-2619-5814

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:724382241@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code