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劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同虽仅一字之差,均是以人的劳动为给付标的的合同,但性质上却存在本质的差别。劳动合同体现的是劳动关系,而劳务合同体现的是雇佣关系,而在是存在本质差别的。那么劳动合同和劳务合同的区别是怎样的呢。下面一起来听听蜗牛飞劳动法专业律师的介绍。

劳动合同和劳务合同的区别

一、合同性质不同

劳动合同,是确定用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要用工合同;雇佣合同,是确定雇主与雇员双方建立雇佣关系的服务合同;

二、合同当事人主体、关系不同

劳动合同中,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者隶属于用人单位,是用人单位的内部成员,受用人单位内部规章制度约束,劳动者与用人单位之间是领导与被领导的从属关系。劳务合同中,双方当事人地位平等,不存在从属性。

三、合同受国家干预不同

劳务合同,以市场为调解,合同当事人意思自治,平等协商,国家干预程度小;劳动合同,国家干预程度大,除双方意思自治外,国家相关法律法规如《劳动法》等对劳动合同的订立程序、必备条款、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等均作了特别规定。

四、合同的劳动风险责任承担不同

劳务合同中,劳动风险责任由雇主、雇员承担;劳动合同中,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

五、合同的法律调整不同

劳动合同,受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整;而雇佣合同,主要受《合同法》等民法调整;

六、合同争端解决程序不同

劳动合同中,发生劳动争议时,应当劳动仲裁前置,经过劳动仲裁后才能够进行诉讼;劳务合同中,发生纠纷时,当事人可以直接向人民法院起诉,无前置程序。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家介绍的“劳动合同和劳务合同的区别”。更多法律问题,欢迎前来咨询,如需委托律师,欢迎联系我们,我们将为您提供全方位的法律服务。

 

 

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