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经济赔偿金和经济补偿金的区别

在劳动争议纠纷案件中,我们经常可以听到“经济补偿金”、“经济赔偿金”这两个词。那么什么是经济补偿金、什么是经济赔偿金呢?经济赔偿金和经济补偿金的区别又是什么呢?下面,我们一起来听听蜗牛飞劳动法律师的介绍。

经济赔偿金和经济补偿金的区别

一、经济补偿金与经济赔偿金的概念

1、经济补偿金

经济补偿金,是指用人单位与劳动者的劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者因劳动关系解除或终止带来的经济利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

2、经济赔偿金

经济赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿等。

经济补偿金与经济赔偿金的概念

二、经济赔偿金和经济补偿金的区别

(一)性质不同,不能同时主张

1、经济补偿金,是用人单位与劳动者双方合法解除劳动关系,用人单位应承担的法定义务,具有补偿性质;

2、经济赔偿金,是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,具有惩罚性。

因此,经济补偿金与经济赔偿金的性质是完全不同。

此外,《劳动合同法实施条例》第二十五条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此,经济补偿金与经济赔偿金二者不可以同时主张。

(二)适用条件不同

1、经济补偿金的适用条件为,用人单位与劳动者的劳动合同关系解除或终止,具体如下:

(1)、劳动者依法解除劳动合同的;

(2)、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;

(3)、用人单位非过失性解除劳动合同;

(4)、用人单位依法裁员;

(5)、劳动合同期满后,单位不同意续订而终止的;

(6)、劳动合同期满后,单位同意续订,但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的;

(7)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止;

(8)、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;

(9)、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金与赔偿金适用条件不同

2、经济赔偿金的适用条件相对经济补偿金较为严格,主要强调的是过错责任。企业承担赔偿金的主要内容,劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(1)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(2)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;

(3)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(4)、用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的。

(三)计算标准不同

1、经济补偿金计算标准

经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿金计算标准

经济赔偿金,按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

(四)法律适用后果不同

1、经济补偿金的适用,用人单位可以在满足经济补偿金的支付条件下通过直接向劳动者支付经济补偿金而达到解除或终止劳动合同,劳动者只能被动接受。

2、经济赔偿金的适用,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下,单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家介绍的“经济赔偿金和经济补偿金的区别”,听到这里,相信大家已经能够正确区分什么是经济补偿金什么是经济赔偿金来吧。更多劳动法方面的内容,请浏览蜗牛飞劳动法相关栏目。

 

 

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