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被隔离或感染过的劳动者,用人单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗

新型冠状病毒传染性强,危害大,不少人因此被感染或被隔离。用人单位可能会基于某种担忧而拒绝录用被隔离或感染过的劳动者,甚至解除劳动合同。那么,对于被隔离或感染过的劳动者,用人单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗?我们一起来听听蜗牛飞劳动法律师的解答。

被隔离或感染过的劳动者,用人单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗

被隔离或感染过的劳动者,用人单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗?

蜗牛飞劳动法律师:不能。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

因此,用人单位不得以员工感染新型冠状病毒为由解除劳动合同,否则,员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,或者继续履行劳动合同并要求用人单位支付违法解除劳动合同之日到恢复劳动关系之日期间的工资损失。

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