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用人单位能否与因疫情未及时复工的员工解除劳动合同

用人单位能否与因疫情未及时复工的员工解除劳动合同?自新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来,企业生产经营面临巨大困难,特别是企业在疫情环境下无法进行正常的生产经营还需要发放劳动者工资,因此有那么一些用人单位比较关系这个问题,同时劳动者也在关心这个问题。我们一起来看看蜗牛飞劳动法律师怎么回答。

用人单位能否与因疫情未及时复工的员工解除劳动合同

用人单位能否与因疫情未及时复工的员工解除劳动合同?

蜗牛飞劳动法律师:不能。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

因此,因疫情导致员工未及时复工(亦未请假),用人单位不能解除劳动合同问题。

以上便是蜗牛飞劳动法律师关于“用人单位能否与因疫情未及时复工的员工解除劳动合同”的解答,希望可以帮到大家。

 

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