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用人单位不与劳动者签订劳动合同如何赔偿

劳动合同,一般用人单位在聘用劳动者的时候会与劳动者签订。但是实际生活中,也存在很多用工不规范的情况,甚至很多老板为了逃避责任,不与劳动者签订书面劳动合同,导致员工权益受到侵害。那么用人单位不与劳动者签订劳动合同如何赔偿呢?下面由蜗牛飞劳动法的专业律师来为大家解答一下。

用人单位不与劳动者签订劳动合同如何赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同如何赔偿?

一、用人单位应当与劳动者签订劳动合同的强制性规定

根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同,已经建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

 

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任

依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

即用人单位不与劳动者签订劳动合同的,自用工满一个月起需要承担向劳动者每月支付双倍工资法律责任,直至签订书面劳动合同,支付双倍工资最长可达11个月。

 

故对于用人单位来说,不与劳动者签订劳动合同是得不偿失的,除了需要向劳动者支付每个月双倍工资作为赔偿外,其他需要履行的责任依然要履行。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师关于用人单位不与劳动者签订劳动合同如何赔的解答,如您还有其他法律问题,或者需要咨询律师,请联系蜗牛飞劳动法律师,我们将我您提供全方位法律服务。

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