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劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多长时间

试用期,又适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、考察,以决定是否建立劳动关系的考察期,通常不会超过6个月。劳动合同的期限不同,可以约定的试用期期限也是不同的。那么,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多长时间?关于这个问题,蜗牛飞劳动法律师一起带大家来科普一下。

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多长时间

一、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多长时间

2个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

故,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月。且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

二、试用期是否计算在劳动合同期限内

根据《劳动合同法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

三、试用期超过法定期限的处理

前述可知,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月,那么超过2个月部分又如何处理?

试用期超过法定期限:无效

超过的部分,属于违反《劳动合同法》等强制性规定的情形,超过部分无效。

也就是说劳动合同期限一年以上不满三年。试用期超过2个月的,在超过2个月的试用期部分,员工因为试用期所享受的与正式员工不同的福利待遇,都属于不合法的,员工都可以去申述或仲裁,比如,试用期和转正后的工资不同;用人单位也不可以“在试用期间被证明不符合录用条件的”来与员工解除劳动合同;解除劳动合同的通知期也需要一个月,而不是三天。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家介绍的“劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多长时间”的相关问题,更多法律问题,欢迎前来蜗牛飞劳动法网。

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