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劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期未续签的,通常意味着劳动关系终止。但对于劳动合同到期公司不续签的有补偿吗?下面就由蜗牛飞劳动法律师为大家讲解一下劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同是否有补偿的相关问题。

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签有补偿吗?这个问题我们需要分情况来处理。

 

一、劳动合同到期,公司不续签,应当支付员工经济补偿金

(1)劳动合同期满,需正常签订劳动合同,用人单位续签,应当支付经济补偿金

依据《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

前述“本法第44条第1项”指:劳动合同期满的,劳动合同终止。

因此,劳动合同到期后,一般情况下,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

(2)劳动合同期满,需签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,应当支付双倍经济补偿金(赔偿金)

依据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

因此,若劳动合同到期后,应当签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同情形,应当按经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满,劳动者不续签,需要补偿吗

二、劳动合同期满,劳动者不续签,需要补偿吗

依据《劳动合同法》的规定,若劳动合同期满后,劳动者不续签劳动合同的,用人单位是否需要予以补偿,应当分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师关于“劳动合同到期公司不续签有补偿吗”的相关规定,如果您还想了解经济补偿金是怎么计算的,请点击“经济补偿金计算公式”,如您还有其他法律

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