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工资拖欠多久是违法的

用人单位应当按时足额支付劳动者工资,否则将构成违法。那么工资拖欠多久是违法的?下面,蜗牛飞小编为大家整理了用人单位拖欠劳动者工资多久算违法的相关问题,欢迎大家阅读。

一、工资拖欠多久是违法的

工资拖欠多久是违法的

《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 

《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 

因此,用人单位应当按月支付工资给劳动者,在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,属于违法行为。

 

二、用人单位拖欠劳动者工资的法律责任

(一)劳动部门责任支付工资报酬、经济补偿、赔偿金

根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

因此,用人单位存在无故拖欠劳动者工资的将会面临除了支付劳动报酬外,还需支付经济补偿金、赔偿金的法律责任。

拖欠工资之拒不支付劳动报酬罪

刑事责任

根据《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”

“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”

 

因此,如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将会构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。

用人单位拖欠工资如何维权

三、用人单位拖欠工资如何维权

1、劳动部门投诉

如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。

2、公安立案

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

 

以上便是蜗牛飞小编为大家整理的“工资拖欠多久是违法的”的相关问题,如果您还有其他法律问题,或者需要委托律师,欢迎联系我们蜗牛飞劳动法,我们将为您提供全方位法律支持服务。

 

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