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劳动合同约定“可根据需求调岗”可以随意调岗吗

调岗,是用人单位单位日常人事管理中比较常见也是比较棘手的问题。劳动合同一经签订不得随意变更,调岗是属于变更劳动合同的一种形式,一般情况下应当与劳动者协商一致后才可以变更工作岗位。但是,假如劳动合同约定用人单位“可以根据需要调岗”,这种约定有效吗?是否约定“可以根据需要调岗”就可以随意调岗?为此小编为大家整理了以下相关内容,以供大家阅读。

劳动合同约定“可根据需求调岗”有效吗

一、劳动合同约定“可根据需求调岗”有效吗

根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这意味着,假如合同约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应按照约定的履行。

劳动合同约定“可根据需求调岗”是否代表可以随意调岗

二、劳动合同约定“可根据需求调岗”是否代表可以随意调岗

如前所述,合同约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”的,合同条款具有拘束力,双方均应按照约定的履行,但这也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:

  1. 调整岗位必须具有充分的合理性

调整后与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

  1. 劳动者被调岗后能胜任新的工作

如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。

  1. 调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据

此外,在司法实践上,我国上海高级人民法院也对此作过相应解释,强调了条款自愿性有效,但必须满足调离岗位与原岗位必须不能脱离,要有关联性,重点在于合理性。

所以在条款的解释和适用的过程中,不应当背离立法目的。

8种可能导致劳动合同约定调岗无效的情形

三、8种可能导致劳动合同约定调岗无效的情形

如果存在下列情形之一的,上述约定则可能被认定为无效,如员工拒不到岗,企业以旷工为由辞退员工,构成违法辞退:

  1. 企业没有充分举证证明调岗调整工作地点是生产经营需要;
  2. 企业发出的调岗通知没有明确新工作地点、岗位与内容、为员工新工作地点工作提供交通条件,或者增加其交通补助,员工提出异议的;
  3. 企业将其全部业务覆盖范围如“全国”、“全省”等约定为劳动者工作地点,实为工作地点约定不明,导致劳动者对劳动地点的确立和变更丧失预见性的;
  4. 约定不具有合法性和合理性,企业调整工作地点及岗位对原劳动合同的履行产生实质影响,给员工造成劳动合同履行困难的;
  5. 调岗后,两个岗位的工作性质、工作方式及对个人能力的需求具有较大的差距,调岗不具有合理性的;
  6. 调岗约定排除了员工的合法权利,被认定为无效约定的;
  7. 被法院认定具有惩罚性的;
  8. 其他有可能被法院认定为缺乏合法性、合理性的。

 

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