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一个劳动者可以同时签两份劳动合同吗?双重劳动关系是否合法?

实务中,一个劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系并不是一个罕见的现象。如此,一个劳动者可以同时签两份劳动合同吗?可以同时与两个或两个以上用人单位签订劳动合同?双重或多重劳动关系是否合法?关于这个问题,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下相关内容,希望可以帮到大家。

一个劳动者可以同时签两份劳动合同吗?双重劳动关系是否合法?

一、一个劳动者可以同时签两份劳动合同吗

1、非全日制用工的劳动者

依据《劳动合同法》第六十九条:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

因此,对于非全日制用工的劳动者,可以同时与不同用人单位签丁两份或两份以上劳动合同,允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。

 

2、全日制用工的劳动者

《劳动合同法》第三十九条第四项:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。”换而言之,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法,只是符合某个条件时,用人单位可以行使解除权。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”也就是说,对于上述兼职形成的用工关系,法律明确认可作为劳动关系进行保护。

劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见:“一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”,该规定同时也对双重劳动关系予以啦认可。

因此,根据我国目前的法律规定,劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同,建立多重劳动关系。用人单位单纯以劳动者与多个用人单位建立劳动关系为由解除劳动合同的,可能属于违法解除劳动合同。

全日制劳动用工的劳动者可以签订多份劳动合同的条件

二、全日制劳动用工的劳动者可以签订多份劳动合同的条件

一般情况下,全日制用工的劳动者同时与多家用人单位签订劳动合同的应当满足以下条件:

1、相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;

2、用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;

3、兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;

4、单位知悉后没有责令其停止兼职。

一个劳动者与多个用人单位签订劳动合同可能需要承担的法律责任

三、一个劳动者与多个用人单位签订劳动合同可能需要承担的法律责任

依据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释等规定可知:

1、如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;

2、单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同;

3、如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。

4、如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者,造成原用人单位经济损失的,劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。

 

综上所述,不管是全日制或非全日制用工劳动者,均可以与两个或两个以上用人单位签订劳动合同,但全日制劳动者签订两份或两份以上劳动合同的存在一定的限制,同时存在一定的法律风险。“一个劳动者可以同时签两份劳动合同吗?双重劳动关系是否合法?”蜗牛飞劳动法小编就为大家介绍到这里啦。如果你还有法律问题,欢迎访问蜗牛飞劳动法,我们有专业的律师为你提供专业的法律服务,助你轻松解决烦恼。

 

 

 

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