1. 首页
  2. 劳动合同

深圳劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期,通常需要用人单位与劳动者协商达成协议续订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同或者终止劳动合同。但是若劳动合同到期,公司或者劳动者一方不续签劳动合同呢,劳动合同到期不续签有补偿吗?为此,蜗牛飞小编为大家整理了以下内容,以供大家学习。

深圳劳动合同到期公司不续签有补偿吗

一、劳动合同到期,公司不续签的有补偿

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期,劳动者不续签的,是否有补偿需区分情况

二、劳动合同到期,劳动者不续签的,是否有补偿需区分情况

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

劳动合同到期,不续签的,如果公司需要进行补偿的补偿标准

三、劳动合同到期,不续签的,如果公司需要进行补偿的补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

 

综上所述,劳动合同到期不续签是否有补偿的问题,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况下,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

 

 

原创文章,作者:woniufei,如若转载,请注明出处:http://www.woniufei.com/ldhetong/552.html

联系我们

181-2619-5814

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:724382241@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code