1. 首页
  2. 劳动仲裁

劳动仲裁时效和诉讼时效的区别与联系

劳动仲裁与诉讼是两种不同的劳动争端解决方式,二者的时效问题也是存在差别的。那么,劳动仲裁时效和诉讼时效的规定是怎样的?劳动仲裁时效和诉讼时效又有什么区别与赖联系呢?蜗牛飞劳动法小编为大家整理以下相关资料,欢迎大家阅读。

劳动仲裁时效和诉讼时效的区别与联系

一、劳动仲裁时效和诉讼时效

1、劳动仲裁时效:一年

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动争议诉讼时效:15日

《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

故,劳动争议的诉讼时效由仲裁案件处理情况确定,为自收到仲裁裁决书之日起15日。

3、诉讼时效:3年

《民法总则》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

对于普通的民事纠纷,其诉讼时效为3年。

劳动仲裁时效

二、劳动仲裁时效与诉讼时效的相同点

从总体上看,劳动仲裁时效和诉讼时效本质上都是时效,性质上是相同的,二者存在以下几点相同之处:

(1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。

(2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。

(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效届满后,当事人虽仍可向人民法院提出诉讼,但其于仲裁部门的实体权利消灭。)

 

三、劳动仲裁时效与诉讼时效的区别

劳动仲裁时效和诉讼时效分别适用于不同的情况,由不同的法律规范,二者也存在不少区别:

(1)仲裁时效固定为一年;诉讼时效则包含普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效,不同的时效期间各不相同。

(2)仲裁时效中未规定时效中止、中断的条件,诉讼时效明确规定了时效中止、中断的条件。

(3) 仲裁委员会可依据审查结果主动适用时效规定,人民法院则非依义务人主张,不得主动适用诉讼时效。

(4)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的,仲裁委员会还应当受理,即仲裁时效为可变期间。而诉讼的除斥期间为不变期间,不因任何事由而中止、中断、延长。

 

以上便是蜗牛飞劳动法小编整理的“劳动仲裁时效和诉讼时效的区别与联系”相关内容,通过分析,我们可知劳动仲裁时效与诉讼时效是两种不同的时效,二者虽然在性质上相同,但在法律规范、适用上还是存在较大差异的。如您还有其他法律问题,欢迎前来蜗牛飞劳动法,我们可同时为您提供在线法律咨询服务。

原创文章,作者:woniufei,如若转载,请注明出处:http://www.woniufei.com/ldzhongcai/329.html

联系我们

181-2619-5814

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:724382241@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code