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没签劳动合同一告一个准吗

法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同,自用之日起超过一个月不满未签订书面劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此,很多劳动者会问:“没签劳动合同一告一个准吗?”现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签合同一告一个准吗?关于这个问题,蜗牛飞劳动法律师问大家介绍一下。

没签劳动合同一告一个准吗

一、没签劳动合同一告一个准吗

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者告公司,并非所有的都会胜诉的,即没签劳动合同并非一告一个准,需要看具体情况。

从理论上讲,只要作为劳动者的权益受到了侵害,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,从而维护自身合法权益。但仲裁委员会是否会支持劳动者的请求,最关键一点,证据是否充分,是否有足够的证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。还有就是是否过了一年的仲裁时效。

 

二、准备这几样东西没签劳动合同一告一准

没有签订劳动合同,劳动关系难以明确,劳动者申请劳动仲裁时需要主动去收集证据材料,证明与用人单位存在劳动关系。准备这几样东西没签劳动合同一告一准:

准备这几样东西没签劳动合同一告一准

1、工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装;

2、工资卡交易记录、工资条;

3、地税局打印并盖章的个税完税证明;

4、用人单位为劳动者办理的暂住证;

5、考勤记录;

6、社会保险缴纳记录;

7、派工单;

8、同事证言(离职在职的都可以);

9、录音录像

10、其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

 

没签劳动合同一告一个准吗?看到这里,你知道怎样做才会一告一个准了吗?只有提供了充分的证据材料,仲裁委员会才会可能支持劳动者的仲裁请求,劳动者的权益才会获得保障。因此,劳动者在工作中,应当注意收集相关证据,以维护自身合法权益。

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