1. 首页
  2. 劳动仲裁

用人单位为什么怕劳动仲裁

在我国,不少用人单位都是比较害怕劳动仲裁的,主要是因为用工的不规范、劳动法相对偏袒保护劳动者等。下面,就由蜗牛飞劳动法小编为大家带来“用人单位为什么怕劳动仲裁”,希望对大家有所帮助。

用人单位为什么怕劳动仲裁

一、用人单位为什么怕劳动仲裁

结合实务经验,用人单位为什么怕劳动仲裁主要基于以下几个原因

1、对法律不了解,用工不规范

很多用人单位的负责人或者人事部的主管人员缺乏对《劳动合同法》的了解,存在不少不规范的用工行为,如不签劳动合同、不缴社保、不按时足额发工资等等,确实损害了劳动者的合法权益,只要劳动者提供充足的证据,通常情况下仲裁委会支持劳动者的仲裁请求。

2、重视征信,担心产生不良影响

司法的公开透明,大部分判决裁定都会在裁判文书网等公开,同时企查查、天眼查常用的查询企业工商信息平台会整合企业的涉诉等相关信息、经营风险等,供人查询。且《劳动法》总体上偏向保护劳动者,若劳动仲裁,用人单位败诉的可能性较大,而每一项企业败诉的判决都会被认为是企业经营的风险。

金融机构、招标机构、招聘中介会很容易通过公开途径获取用人单位的涉诉信息,劳动仲裁会明显影响企业的融资、投标和招聘等。此外,若用人单位拟上市的,证监会对企业诚信要求相对比较严格,用人单位的劳动争议较多也会对企业造成不良影响。

3、举证困难

用人单位应诉的时候,通常需要收集相关的证据材料以证明其不存在违法行为,但是,实务中大多用人单位确实是存在违法行为的,举证证明其行为符合劳动法的要求十分困难。

4、耗费较大的时间精力

单位怕劳动仲裁的还有一个原因可能是因为劳动仲裁会耗费较大的精力和时间。正常情况下,一个劳动仲裁案件,从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力。

劳动仲裁用人单位败诉的常见原因

二、劳动仲裁用人单位败诉的常见原因

1、不签订劳动合同

2、劳动合同遗失或被员工带走

3、劳动合同到期后继续工作却没有续签

4、规章制度未公示、规章制度虽经公示但未保留证据

5、考勤记录未经员工签字确认

6、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法

7、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工

8、滥用解除权

劳动仲裁优越性

、劳动仲裁优越性

劳动仲裁在解决劳动争议纠纷时具有非常明显的优越性,如:

1、快捷高效

劳动仲裁解决劳动争议,程序简便,快捷高效。根据《劳动争议仲裁调解法》等规定,劳动仲裁裁决作出的时限为受理劳动仲裁之日起45天,最迟60天,且不少情形属于一裁定终局的,相对诉讼程序简单,高效便捷。

2、具有法律度约束力

劳动仲裁程序不同于调解程序,经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定答期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

 

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家带来的“用人单位为什么怕劳动仲裁”,如您还想了解劳动仲裁的程序,请点击“劳动仲裁程序流程是怎样的”更多法律问题欢迎前来蜗牛飞劳动法网。

 

 

原创文章,作者:woniufei,如若转载,请注明出处:http://www.woniufei.com/ldzhongcai/372.html

联系我们

181-2619-5814

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:724382241@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code