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劳动仲裁一裁终局的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的高效便捷途径,自2008 年 5 月 1 日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后更是确立了一裁终局的制度。那么劳动仲裁一裁终局的适用范围是什么呢?为此,小编为大家整理了相关内容,以供大家阅读。

劳动仲裁一裁终局的适用范围

一、一裁终局的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁一裁终局的适用情形为以下劳动争议,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、不服一裁终局裁决的救济途径

(一)劳动者的救济途径

根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者对前述一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不服一裁终局裁决的救济途径

(二)用人单位的救济途径

用人单位有证据证明本法前述一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

 

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