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未休带薪年假工资报酬的仲裁时效适用于哪个?

随着《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的先后发布并实施以来,带薪年休假逐渐成为劳动者讨论的一个热门话题之一,特别是未休带薪年休假的工资报酬问题。那么,未休带薪年假工资报酬的仲裁时效是怎么适用的,未休带薪年假工资报酬适用于哪个仲裁时效?下面,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了相关问题,希望对大家有益。

仲裁时效的类型

一、劳动仲裁时效的类型

1、劳动争议的一般仲裁时效

劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

2、追索劳动报酬的特殊仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

未休带薪年假工资报酬的仲裁时效适用于哪个?

二、未休带薪年假工资报酬的仲裁时效适用于哪个

 

企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

由此可知,300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入,这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬,而其余200%则不应属于劳动报酬,是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿;对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿,其不属于正常的劳动报酬范畴。

《带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬实际包括了两部分,即正常的休息年休假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿。劳动者主张年休假工资,一般情况下实际上主张的是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿,因此应适用一般仲裁时效。

 

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