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劳动仲裁不予受理6个条件

日常工作中难免不发生劳动纠纷,在劳动纠纷无法进行协商解决的情况下,申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要解决途径。但是劳动仲裁委员会并不是只要申请人申请劳动仲裁就会受理的,为此蜗牛飞劳动法小编为大家整理了劳动仲裁不予受理6个条件,以供大家参考,希望可以帮到大家。

劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件

依据《劳动争议调解仲裁法》规定,符合以下6个条件之一的不予受理:

1、申请人不具有主体资格;

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;

6、申请书及有关材料不符合要求。

申请人申请劳动仲裁时,符合上述条件之一的,劳动仲裁不予受理。

 

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的劳动仲裁不予受理6个条件的相关问题,如果您还想了解关于劳动仲裁的其他问题,请点击“劳动仲裁”。更多法律问题,欢迎前来咨询。

 

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