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劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同吗

实践中,劳动者与多个用人单位订立劳动合同并非没有发生,但也因此引发不是劳动争议问题。那么,劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同吗?下面请大家一起听听蜗牛飞劳动法律师分析劳动者是否可以与多个用人单位订立劳动合同。

劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同吗

劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同吗?原则上是可以的,但是存在限制。

一、对于全日制劳动者

《劳动合同法》第三十九条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。…..”

因此,若劳动者与多家用人单位订立劳动合同,若不影响各单位工作任务,各用人单位均无异议的,法律是不禁止的。但相反,出现对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。

二、对于非全日制劳动者

《劳动合同法》第六十九条第二款:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

因此,对于从事非全日制用工的劳动者,可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但同样也存在前提,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行,不得侵害到先订立的劳动合同。

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家解答的“劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同吗”。更多法律问题,欢迎前来咨询,如需委托律师,欢迎联系我们,我们将为您提供全方位的法律服务。

 

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