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【经济补偿金计算公式】经济补偿金如何计算

经济补偿金,系劳动者与用人单位的劳动合同关系在解除或者终止后,由用人单位一次性支付给劳动者的经济补偿。那么这个经济补偿金如何计算?下面,大家一起跟随蜗牛飞劳动法的专业律师来了解一下。

经济补偿金计算公式

一、经济补偿金的计算公式

经济补偿金=工作年限 X 劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

二、经济补偿金中工作年限的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 工作年限不满一年的:工作六个月以上不满一年,按一年计算;工作不满六个月的按半年计算;
  • 工作年限满1年不满12年的:每满一年按一年计算;
  • 工作年限满12年的:按12年计算(经济补偿金支付年限最高不超过12年);

经济补偿金中工作年限的计算

三、经济补偿金中月平均工资的计算

月平均工资=(全年取得的工资+奖金+津贴、补贴等货币性收入)/12

若月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则按照当地职工月平均工资三倍的数额计算;

若月平均工资低于用人单位所在地最低工资标准的,则按当地最低工资标准计算。

四、经济补偿金如何计算的法律依据

1、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家介绍的“经济补偿金如何计算”,看到这里相信大家对经济补偿金的计算标准也有了一定的了解。如您还需了解经济补偿金的支付条件,请点击“经济补偿金的支付条件”。更多法律问题,欢迎前来咨询。如需委托律师,欢迎联系我们。

 

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