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职工因受疫情影响无法上班工资发吗

自2019年新型冠状病毒爆肺炎发以来,截至2020年3月14日,全国已经累计确诊81032例,累计死亡人数高达3194例,疫情及其严峻,对企业正常的生产运营也产生了极大影响。那么在这么一个疫情影响的大环境背景下,因受疫情影响无法上班工资发吗?下面,蜗牛飞劳动法小编关于这个问题为大家整理了以下内容,以供大家学习。

职工因受疫情影响无法上班工资发吗

一、职工因受疫情影响无法上班工资发吗

因受疫情影响无法上班工资发吗?答案是:发。依据国家对疫情防控的相关规定,用人单位应当支付职工工资。

二、职工被隔离,职工工资如何发放

依据《传染病防治法》第四十一条规定:“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告……在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。”

因此,职工因需排除患病嫌疑而隔离,导致的暂时离开工作岗位等情况,此时,职工工资待遇计发,应当采用“视作出勤”的规则,劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

职工被隔离,职工工资如何发放

三、职工患病确诊,职工工资如何发放

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号):“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

因此,职工因患新型冠状病毒感染的肺炎被确诊的,以及疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。但是,至于工资标准,这里并没有给出一个明确的规定,而各个的规定、支付标准也不统一,具体支付标准还需看各地的规定。

但,又依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

因此,职工因患新型冠状病毒感染的肺炎被确诊的,用人单位应当支付工资报酬,不能低于当地最低工资标准的80%。

 

四、职工因疫情防控无法反岗上班工资如何支付

依据人社部的相关规定,职工因疫情防控措施等导致职工无法反岗、正常上班的(如“封城”、“封村”等),用人单位应当给予职工必要的假期,企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

 

以上便是小编为大家整理的“职工因受疫情影响无法上班工资发吗”的相关问题。希望可以帮到大家,也希望疫情可以早日过去。如您还有其他法律问题,欢迎联系我们。

 

 

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