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职工因确诊或疑似新冠肺炎被隔离期间或隔离观察期间工资发吗

随着新型冠状病毒肺炎的蔓延发展,此次意外也带来了很多法律问题值得探讨。其中劳动者与企业的劳动关系与工资支付等问题也是一个比较突出的问题。在疫情中,职工患新型冠状病毒肺炎或疑似症状而被隔离期间或被隔离观察期间工资发吗?

职工因确诊或疑似新冠肺炎被隔离期间或隔离观察期间工资发吗

一、职工因确诊或疑似新冠肺炎被隔离期间或隔离观察期间工资发吗

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定,职工因确诊或疑似新型冠状病毒肺炎而被采取隔离治疗、隔离措施、医学观察等紧急措施而不能提供正常劳动的,单位应当支付工资报酬。

 

二、职工因确诊或疑似新冠肺炎被隔离期间或隔离观察期间工资发放标准

虽然人社部的相关规定规定了用人单位应当支付职工隔离期或隔离观察期的工资报酬,但具体支付多少,并未给出统一的标准,而各地也出台了相应的规定,规定的工资支付标准也存在一定的差别,如广东省的工资支付标准为按照正常工作期间的标准发放工资报酬。

但是,依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定,职工工资报酬的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。

 

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