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广东省疫情期间职工被确诊后隔离治疗期工资如何发放

随着疫情的发展、升级,新型冠状病毒肺炎的确诊人数也在不断增加,因此引发的法律问题也不断涌现,其中关于疫情期间的劳动关系与工资支付的问题也是一个比较突出的问题。疫情期间职工被确诊后隔离治疗期工资如何发放呢?广东省的疫情期间职工被确诊后隔离治疗期工资支付标准是什么呢?下面,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下内容,以供大家学习。

广东省疫情期间职工被确诊后隔离治疗期工资如何发放

一、广东省疫情期间职工被确诊后隔离治疗期工资如何发放

依据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电[2020]13号)的规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

因此,广东省关于疫情期间职工被确诊后隔离治疗期间工资支付标准为按照正常工作期间的工资支付。其他各地规定不一,要看具体的标准。

二、广东省按照正常工作期间的标准发放工资报酬的理解

按照正常工作期间的标准发放工资报酬,即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放,这些都属于工资的范围。当然,如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关,则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下,按照单位的规章制度不予发放奖金的,单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的“广东省疫情期间职工被确诊后隔离治疗期工资如何发放”,希望可以解除大家心中的疑惑。如您的问题比较复杂,欢迎联系我们。

 

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