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广东职工因疫情未及时返岗工资如何支付

疫情爆发以来给人民的日常工作、生活等带来了严重影响,为控制疫情的发展,各地也先后出台了相应的防控措施。那么,在广东如果企业复工后职工因疫情防控未及时反岗工资如何支付?下面,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下内容,希望可以帮到大家。

 

广东职工因疫情未及时返岗工资如何支付

一、因疫情未及时反岗复工职工的一般工资支付

对于因疫情未及时返粤复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、因疫情防控长期无法反岗复工职工的工资支付

如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费,广东省现无明确规定。我们认为应参照《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13号):五、保障职工停工停产期间待遇。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家整理的“广东职工因疫情未及时返岗工资如何支付”的相关问题,希望可以帮到大家,希望各用人单位与劳动者能够正确处理疫情所带来的相关劳动关系、工资支付等问题。更多相关疫情防控法律问题,欢迎来蜗牛飞劳动法。

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