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因疫情影响用人单位延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬

因疫情因素,国民经济生活受到了广泛影响,企业也无法进行正常的生产经营,对员工的工资发放也难以按期及时支付。如此,因受疫情影响,用人单位延迟发放工资的是否构成未及时支付劳动报酬?成为了用人单位关注的一个问题。关于这个问题,我们一起来听听蜗牛飞劳动法专业律师的相关解答吧。

因疫情影响用人单位延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬

一、因疫情影响用人单位延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬

因防控疫情影响,用人单位延迟日期发放工资的,属于“不可抗力”,不构成未及时支付劳动报酬,用人单位无需承担未及时足额支付劳动报酬的法律后果。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果

1、责令改正+赔偿金

根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、合同解除+经济补偿

根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

此外,根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为对“因疫情影响用人单位延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬”的相关解答,希望可以帮到大家。更多法律问题,欢迎来蜗牛飞劳动法。

 

 

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