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因疫情影响企业生产经营困难可否降低职工工资?

自疫情爆发以来,各行各业受到广泛影响,企业生产经营举步维艰。故,因疫情影响企业生产经营困难的,用人单位可否降低职工工资?对于这个问题,我们来看看蜗牛飞劳动法律师的分析。

因疫情影响企业生产经营困难可否降低职工工资?

一、劳动合同或企业规章制度存在约定或规定的:可以

因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定或用人单位规章制度存在规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,那么这种情况下,用人单位可以依法降低劳动报酬。

 

二、无劳动合同或企业规章制度约定或规定的:需协商

除了用人单位与劳动者约定劳动报酬和业绩挂钩,业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外,用人单位要降低职工工资报酬的,用人单位应当与劳动者协商。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家分析的“因疫情影响企业生产经营困难可否降低职工工资?”,希望各用人单位和劳动者能够和谐应对因疫情影响带来的相关问题。如您需要法律支持服务,欢迎联系蜗牛飞劳动法律师。

 

 

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