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因疫情影响企业生产经营困难的,可否让劳动者轮岗轮休?

疫情期间,企业经营举步维艰。那么,因疫情影响企业生产经营困难的,企业可否让劳动者轮岗轮休?如果可以,轮岗轮休期间又如何发放工资?下面,我们一起来听听蜗牛飞劳动法律师的介绍。

因疫情影响企业生产经营困难的,可否让劳动者轮岗轮休?

一、因疫情影响企业生产经营困难的,可否让劳动者轮岗轮休?

因疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休。企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位,但前提是和职工协商一致。

二、疫情期间轮岗轮休的职工工资如何发放

轮休期间用人单位不用发工资,但应该发放生活费。

由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班,也不是节假日,属于企业自己确定的休息日,在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下,由于轮岗轮休的,休息期间企业不用支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同,所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”的目的下,可以理解为休息而不用发工资,但应该发放生活费。

以上便是蜗牛飞劳动法律师关于“因疫情影响企业生产经营困难的,可否让劳动者轮岗轮休?”的相关分析。更多法律问题,欢迎来蜗牛飞劳动法。

 

 

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