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因疫情影响企业生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间?

疫情当下,各行各业停工停产,企业生产经营面临严峻挑战。在疫情期间,企业因疫情影响生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间?如果可以又如何支付职工工资?下面,蜗牛飞劳动法律师带大家来一起分析一下。

因疫情影响企业生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间?

一、因疫情影响企业生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间?

因疫情影响导致企业生产经营困难的,经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。

二、因疫情影响缩短工时的,如何发放职工工资?

用人单位因疫情影响缩短职工工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应当低于最低工资标准。

由于缩短工时不是节假日,属于企业自己确定的工作时间,按照多劳多得、少劳少得的原则,由于工时缩短的,企业可以相应减少劳动报酬,但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同,所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”的目的下,可以理解为缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准,但不应当低于最低工资标准。

 

因疫情影响企业生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间?看到这里相信大家心中也有了相应的答案,也知道了企业因疫情影响缩短职工工时的工资如何发放问题。如果您还有其他法律问题,欢迎联系我们。

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