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职工隔离措施结束后继续在家休养是否支付工资

新型冠状病毒肺炎疫情不是一两天或者一两个月就可以结束的,确诊或疑似患者被采取的隔离措施借宿后也不是立马就可以正常的参与工作、生活活动的。那么,职工隔离措施结束后需要继续在家休养的,用人单位是否支付工资?如果需要,有如何支付?

职工隔离措施结束后继续在家休养是否支付工资

职工隔离措施结束后需要继续在家休养是否支付工资以及又如何支付,这需要分情形对待。

一、有诊断证明的,按病假处理

职工能够提供医疗机构出具的诊断证明的,应当按照病假处理;

二、无诊断证明,优先安排年假、调休

职工隔离措施结束后未提供医疗机构诊断证明需要继续在家休养的,可以优先安排职工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;

三、无诊断证明,无可抵扣假期,按事假

职工隔离措施结束后,需要继续在家休养的,但无医疗诊断证明,又无假期抵扣的,可以申请事假。

事假期间是否支付工资,从管理背景及和谐劳动关系的角度,企业可以基于员工人性化的关怀,给予一定的带薪事假,具体标准可由企业依据员工的工资和企业实际情况自主决定。

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