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劳动者根据政府通知自行隔离14天是否支付工资

疫情的防控,离不开国家强有力的防控措施。各地也根据实际情况采取来相应的防控措施。在这疫情背景下,劳动者根据政府通知自行隔离14天是否支付工资?这也是成为劳动者和用人单位广泛关注的问题。关于这个问题,下面我们一起来聆听蜗牛飞劳动法律师的分析。

劳动者根据政府通知自行隔离14天是否支付工资 

一、劳动者根据政府通知自行隔离14天的工资支付

目前很多地方政府要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在员工自行隔离的14天内,企业应严格落实隔离的要求,可以安排工作员工在家远程办公或者安排休带薪年假,在此情况下,企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。

二、劳动者自身要求自行隔离的工资支付

如果员工未感染或者疑似感染,也不属于密切接触者,但是自我要求在上班前在家自行隔离,此种情形下,如员工不同意远程办公,也不同意休年休假的,用人单位可以与员工协商,安排休年休假,或者协商工资待遇,如协商不成的,可以按无薪事假处理不予支付工资。

《广东省工资支付条例》第二十五条规定:“劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。”

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师关于“劳动者根据政府通知自行隔离14天是否支付工资”的相关分析。更多法律问题,欢迎联系我们,我们将为您提供立体化法律服务。

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