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用人单位因疫情停工停产的职工工资怎么计算

疫情爆发以来,企业生产经营面临寒冬,随着政府机关的强有力防控措施的实施,各行各业更是面临停工停产。如是,用人单位因疫情停工停产的职工工资怎么计算?这是广大劳动者和用人单位普遍关心的问题。关于这个问题,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下资料,希望可以帮到大家。

用人单位因疫情停工停产的职工工资怎么计算

一、用人单位因疫情停工停产一个月以内的工资支付

用人单位如果因疫情停工停产,停工提供不超过一个月的,职工工资应当正常发放。

二、用人单位因疫情停工停产超过一个月的工资支付

用人单位如果因疫情停工停产,停工提供超过一个月的,职工的工资支付需要看具体情形。参照《国有企业富余职工安置规定》第八条规定“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。”

但各地规定有所不同,广东的规定是“企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

关于生活费的计算标准,各地迥异,比如,北京市、安徽省、山东省生活费的标准是最低工资的70%,广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省生活费的标准是当地最低工资的80%,上海市、天津市的生活费一般不得低于当地的最低工资。

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的“用人单位因疫情停工停产的职工工资怎么计算”的相关问题。更多疫情相关法律问题,欢迎来蜗牛飞劳动法。

 

 

 

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