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法定假期结束后职工在家办公发生事故伤害的是否属于工伤

疫情的影响时间持续性长,法定的节假日结束后,疫情依然没有结束,政府的防控措施也越来越严。在疫情背景下,法定假期结束后用人单位要求职工在家办公发生事故伤害的是否属于工伤?下面,我们带着这个问题一起来听听蜗牛飞劳动法律师的讲解。

法定假期结束后职工在家办公发生事故伤害的是否属于工伤

法定假期结束后用人单位要求职工在家办公发生事故伤害的是否属于工伤?

在疫情背景下,法定假期结束后用人单位要求职工在家办公发生事故伤害的应当认定为工伤。该情形满足工伤认定的条件。

根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……”。故,对于员工根据用人单位的安排,在家办公期间受到事故伤害的,应当认定为工伤。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家讲解的“法定假期结束后职工在家办公发生事故伤害的是否属于工伤?”。如您还有其他法律问题,或者您的问题比较复杂,欢迎联系我们蜗牛飞劳动法,我们将为您提供一体化法律支持服务。

 

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