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广东长期不能复工企业员工能否以被迫解除劳动合同为由主张解除劳动合同并要求经济补偿

随诊疫情的全面爆发,疫情防控措施进一步升级加强,绝大部分企业均面临停工停产,伴随疫情的蔓延,复工复产短期内难以实现,员工的收入因此也会产生极大影响。不少劳动者提出这么一个问题,“长期不能复工企业员工能否以被迫解除劳动合同为由主张解除劳动合同并要求经济补偿?”。下面,我们一起带着这个问题来听听蜗牛飞劳动法律师的讲解。

广东长期不能复工企业员工能否以被迫解除劳动合同为由主张解除劳动合同并要求经济补偿

广东长期不能复工企业员工能否以被迫解除劳动合同为由主张解除劳动合同并要求经济补偿?

蜗牛飞劳动法律师:可以。

根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第五条规定,非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境,有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿,也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产未超过一个工资支付周期,用人单位按照正常工作时间支付工资,超过一个工资支付周期,用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。停工限产超过合理期限或约定期限,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应予支持。

因此,长期不能复工企业员工可以被迫解除劳动合同为由主张解除劳动合同并要求经济补偿。同时,需要特别提请用人单位注意的是,确因疫情导致企业被迫停工停产,不能仅表现为针对少部分员工,且不能简单以“因疫情”停工停产而不合理降低员工工资,否则,可能面临员工以被迫解除劳动合同为由主张解除劳动合同并要求经济补偿问题。

 

 

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