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劳动者被隔离或当地临时交通管制不能按时到岗应当向用人单位提供哪些证明材料

疫情防控措施的实施,不少劳动者因疫情因袭被隔离无法按时反岗工作或者因为当地临时交通管制不能按时到岗,那么这时劳动者应当向用人单位提供哪些证明材料?如果劳动者利用疫情防控这一特殊事件虚构事实骗取假期的,用人单位又可否解除劳动关系?为此,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下内容,以供大家参考、学习。

劳动者被隔离或当地临时交通管制不能按时到岗应当向用人单位提供哪些证明材料

一、员工被隔离或当地临时交通管制不能按时到岗应当向公司提供哪些证明材料

员工因疫情防控的特殊原因无法按时到岗的,用人单位可要求劳动者提供以下资料以证明确因客观原因无法及时返岗:

1、社区或医疗机构出具的相关证明材料;

2、当地政府的官方文件、官方信息;

3、返程车票等

 

二、如果员工利用疫情防控这一特殊事件虚构事实骗取假期的用人单位可否解除劳动关系

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位应将利用疫情防控虚构事实骗取病事假视为严重违反规章制度的规定形成书面文件,并明确告知员工。

用人单位应注意核实规章制度等文件中是否已对骗取假期情形作出明确规定,若未做明确规定,则建议用人单位通过法定程序进行修订补充。并且,明确告知员工如果利用疫情防控这一特殊事件虚构事实骗取假期的,一经查实,将视为严重违反规章制度的行为,公司将解除劳动合同,不支付任何经济补偿金或赔偿金。

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的“劳动者被隔离或当地临时交通管制不能按时到岗应当向用人单位提供哪些证明材料”相关问题,希望可以帮到大家。更多法律问题,欢迎前来咨询蜗牛飞劳动法律师。

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