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劳动者在2020年春节前已提出离职申请因疫情防控假期延长导致离职手续无法办理的,离职是否有效力

春节前,疫情还没全面爆发,大部分地区均还没有实施疫情防控措施。春节后,随着疫情的加剧传播,严重程度进一步升级,全国各地开始展开全面的疫情防控措施。对于劳动者,若在2020年春节前已提出离职申请,现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,离职是否有效力?为此,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下内容,希望可以帮到大家。

劳动者在2020年春节前已提出离职申请因疫情防控假期延长导致离职手续无法办理的,离职是否有效力

劳动者在2020年春节前已提出离职申请因疫情防控假期延长导致离职手续无法办理的,离职是否有效力?

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

因此,劳动者在春节前已经提出离职申请的,劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。在劳动者提出离职申请符合其真实意愿的情况下,因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职的法律效力。

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