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用人单位能否解除非受疫情影响有条件返岗复工但拒不返岗的劳动者

对于受疫情影响无法返岗复工的劳动者,用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。但是,对于非受疫情影响,有条件返岗复工但拒不返岗的劳动者,用人单位能否以劳动者旷工为由解除劳动合同?关于这个问题,我们一起来听听蜗牛飞劳动法律师的解答。

用人单位能否解除非受疫情影响有条件返岗复工但拒不返岗的劳动者

用人单位能否解除非受疫情影响有条件返岗复工但拒不返岗的劳动者?

对于非受疫情影响,有条件返岗复工但拒不返岗的劳动者,用人单位可以依据规章制度关于旷工的规定,解除与该劳动者的劳动合同。

非受疫情影响且有条件返岗而拒不返岗的,属于春节假期结束或地方延迟复工期间届满后无正当理由拒不返岗的情形,若用人单位的规章制度有相应旷工规定的,用人单位可以据此解除劳动合同。

 

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