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劳动合同在疫情防控被隔离期间到期的用人单位可否终止劳动合同

疫情当下,劳动法律问题也异常突出,妥善处理疫情之下的劳动法律问题是用人单位面临的一个重要问题。在劳动合同方面,对于劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,用人单位可否终止与劳动者的劳动合同?关于这个问题,我们一起来听听蜗牛飞劳动法律师的相关解答。

劳动合同在疫情防控被隔离期间到期的用人单位可否终止劳动合同

一、劳动合同在疫情防控被隔离期间到期的用人单位可否终止劳动合同

不可以终止劳动合同。劳动合同期限应当依照规定予以顺延。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、劳动合同在疫情防控期间到期的处理建议

事关疫情期间劳动合同到期日调整及劳动合同关系终止问题,建议用人单位注意:

1、劳动者被直接采取隔离治疗措施的,劳动合同到期日顺延至“隔离期结束之日”;

2、劳动者被采取医学观察措施后未被确诊为新型冠状病毒肺炎患者的,劳动合同到期日顺延至“医学观察期结束之日”;

3、劳动者先被采取医学观察措施,后又被确诊为患者采取隔离治疗措施的,劳动合同到期日顺延至“隔离期结束之日”;

4、劳动者未患新型冠状病毒肺炎也未被采取医学观察或隔离治疗措施,只是被当地人民政府限制出行的,劳动合同到期日顺延至“当地人民政府宣布解除禁行措施之日”。

以上便是蜗牛飞劳动法律师关于“劳动合同在疫情防控被隔离期间到期的用人单位可否终止劳动合同”的介绍,更多法律问题,欢迎咨询蜗牛飞劳动法律师。

 

 

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