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广东劳务派遣的用工单位可否将受疫情影响的劳动者退回劳务派遣单位

在疫情环境背景下,劳务派遣的用工单位可否以不胜任工作、劳动合同订立时的形势发生重大变化、经济性裁员为由退回在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者退回劳务派遣单位?我们一起来听听蜗牛飞劳动法律师怎么解答。

广东劳务派遣的用工单位可否将受疫情影响的劳动者退回劳务派遣单位

不可以。

广东省人社厅对此有明确说明:“用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。”

因此,用工单位不能将受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者退回劳务派遣单位。

以上便是蜗牛飞劳动法律师关于“广东劳务派遣的用工单位可否将受疫情影响的劳动者退回劳务派遣单位”的解答。更多疫情相关法律问题,欢迎来蜗牛飞劳动法。如您还有其他法律问题,欢迎联系我们。

 

 

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