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用人单位是否可以因疫情原因进行裁员

受疫情影响,全国停工停产,很多企业生产经营面临巨大挑战。在停工停产的环境下,用人单位不能因为停工停产而不予支付职工工资,职工工资的支出成为影响企业生产经营的重要因素。为此,不少企业会考虑裁员的问题。用人单位是否可以因疫情原因进行裁员?下面,小编为大家整理了以下资料,以供大家参考。

用人单位是否可以因疫情原因进行裁员

一、用人单位是否可以因疫情原因进行裁员

不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。

根据《劳动合同法》规定,用人单位生产经营发生严重困难等原因时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

二、对受疫情影响导致生产经营困难的企业的建议

根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的“用人单位是否可以因疫情原因进行裁员”相关问题。如您还有其他问题或者您的问题比较复杂,欢迎前来蜗牛飞劳动法,如需委托律师,请直接联系我们。

 

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