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如何处理疑似或确诊新型冠状病毒员工经治愈后劳动合同的履行

如何处理疑似或确诊新型冠状病毒员工经治愈后劳动合同的履行?随着疫情防控措施的实施,越来越多的疑似或确诊患者被治愈,随之而来的劳动合同的履行问题又成为了用人单位需要关注的一个点。本文,小编特地为大家整理了关于疑似或确诊新型冠状病毒员工经治愈后劳动合同如何履行的问题,希望可以帮到大家。

如何处理疑似或确诊新型冠状病毒员工经治愈后劳动合同的履行

一、职工医疗期满后,能从事原工作的

依据劳动部《关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知的相关规定执行。该意见第35条规定:“请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同……”

因此,职工经治愈医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同。

二、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动部《关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知的相关规定执行。该意见第35条规定:“……医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”

又依据《劳动合同法》第四十条的规定,即“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

故,劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果经鉴定为一致十级工伤的,可办理退休退职手续,享受享受相应的退休退职待遇,或解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

 

以上便是小编为大家整理的“如何处理疑似或确诊新型冠状病毒员工经治愈后劳动合同的履行”相关问题,希望可以解除大家心中的疑惑。更多法律问题,欢迎来蜗牛飞劳动法。

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