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产假多少天2020年新规定

不少准妈妈怀孕后往往会关心一个问题,我国法定产假多少天?为此,蜗牛飞劳动法小编为大家带来了“产假多少天2020年新规定”的相关问题,欢迎大家阅读。

产假多少天2020年新规定

一、产假多少天2020年新规定

根据《劳动法》第六十二条的规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。因此产假最少90天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条对此做了进一步规定:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

故正常情况下,女职工产假可以休98天,难产的+15天,多胞胎的+15N天。

产假期间工资待遇如何发放

二、产假期间工资待遇如何发放

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间享受生育津贴:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

因此女职工在产假期间的工资以生育津贴的形式发放,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付,参加了生育保险的由生育保险基金支付,没参加生育保险的由用人单位支付。医疗费同理。

 

以上便是蜗牛飞劳动法律师为大家带来的“产假多少天2020年新规定“相关解答。希望可以帮到大家。更多法律问题,欢迎联系我们,我们将为您提供更多的法律支持服务。

 

 

 

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