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不同意调岗可以赔偿吗

调岗是日常工作中经常发生的事情。调岗意味着工作内容的变更,对工作技能也提出不同的要求,那么用人单位对劳动者提出调岗,劳动者不同意调岗被辞退可以赔偿吗?关于这个问题,小编为大家整理了以下相关问题,以供大家学习。

不同意调岗可以赔偿吗

一、调岗的类型

根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关规定,调岗主要分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。

1、法定调岗

就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。

2、协议调岗

调岗,本质上是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,在无法定情形外,调岗应当经过与劳动者协商。

3、单方调岗

单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在未与员工协商,未经员工本人同意的情况下进行的调岗,是用人单位行使用工自主权的体现。

调岗的类型

二、不同意调岗可以赔偿吗

不同意调岗可以赔偿吗?对于法定调岗,就没有员工同意不同意的问题,对于协议调岗,如果未经过员工的同意,则视为违约,员工不同意调岗而被辞退的话,属于违法解除劳动合同的情形,需要支付经济赔偿金。

对于用人单位的单方面调岗,需要看是否符合特定情形。

劳动者不同意调岗被辞退需要赔偿吗

三、用人单位单方面调岗需具备什么条件才不需赔偿

《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012年7月)》22条规定:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

3、不具有侮辱性和惩罚性;

4、无其他违反法律法规的情形。

用人单位单方面调岗需具备什么条件才不需赔偿

因此,用人单位单方面调岗应当满足以下情形,否则将面临赔偿的风险:

1、生产经营需要

企业改制、合并、分立、迁移,部门重组,组织架构调整、经营战略升级等因发展需要所导致的岗位调整;以及企业因重大技术革新、新旧生产工具交替导致的岗位调整。

2、工资相当

用人单位调岗以后,新岗位工资应当与原岗位基本相当。

值得注意的是,上述规定不要求工资完全一致,用人单位可以视工作量、工作时间等因素作出适当调整。

如果用人单位调岗后薪资待遇不变,但增加了工作时间,这也相当于变相降低了工资水平。

3、新的岗位不具有侮辱性和惩罚性

调岗工资应相当

四、用人单位单方面调岗应注意的程序

单方调岗除了要满足以上条件,还要注意务必履行相应的程序:

1、以书面形式告知员工调岗事项

如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点,显然是缺乏法律效力的,公司应向员工发出《调岗通知书》,如员工无法联系,应按照法律规定的方式进行送达。

2、给予员工适当的考虑期

在《调岗通知书》中,用人单位应给予员工5-10天的考虑期。03

3、听取员工意见并进行问题答疑

用人单位应保证员工的表达权,并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求,用人单位应尽快解答和满足。

4、提供充分条件帮助员工适应新岗位

必要时,用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助,尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担,帮助员工顺利适应。

用人单位单方面调岗应注意的程序

五、劳动者不配合调岗被解雇需要赔偿吗

首先应当确认,如果调岗本身是不具备上述条件的,员工有权拒绝。

其次,如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实,没有向员工说明调岗的原因,调岗后的工资待遇,给予的考虑期等问题,那么员工的知情权完全得不到保障,也可以拒绝调岗。公司如因员工不配合调岗而进行解雇属于违法,需要支付经济赔偿金。

但是,如果调岗不存在违反法律的情形,且《调岗通知书》上已详细记载相关内容,也在里面注明未到新岗位报到所应当承担的法律后果(如:未在5日内报到视为旷工等等),且在公司规章制度中,也有规定旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度,那么公司对其解雇后,员工再主张公司违法解雇的话,可能得不到裁判机关的支持。

 

综上所述,经营需要+工资相当+非侮辱性(惩罚性)+程序正当=合法调岗,否则属于违法调岗,员工不同意用人单位因此辞退员工的,将面临支付经济赔偿金的风险。蜗牛飞小编提醒大家,调岗虽然是用人单位行使管理权的体现,但也不能任性调岗,否则侵犯了职工的权益,最后要买单的还是用人单位!

 

 

 

 

 

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