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2020未休带薪年休假工资报酬计算标准

我国劳动法规定,劳动者享有休息休假的权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》,劳动者在用人单位工作满一定的期限后享有带薪年休假。那么,假设用人单位没有安排带薪年休假的,劳动者未休带薪年休假工资报酬计算标准是如何的?今天,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了相关问题,希望大家有所收益。

带薪年休假的适用条件

一、带薪年休假的适用条件

依据《职工带薪年休假条例》,以及《企业职工带薪年休假实施办法》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

 

二、带薪年休假假期的计算标准

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020未休带薪年休假工资报酬计算标准

三、2020未休带薪年休假工资报酬计算标准

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

又依据《企业职工带薪年休假实施办法》,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

 

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的关于“2020未休带薪年休假工资报酬计算标准”的相关问题,希望对大家有所受益。更多法律问题,欢迎访问蜗牛飞劳动法。如需委托律师,请联系我们,我们将为您提供全方位的法律支持服务。

 

 

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