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2020深圳生育津贴怎么算

2020深圳生育津贴怎么算?2020深圳生育津贴怎么领取?领取生育津贴的同时,用人单位是否还应支付工资?生育津贴是否等同于产假工资?相关生育津贴知识,欢迎大家一起跟着蜗牛飞劳动法小编一起来学习。

2020深圳生育津贴怎么算

一、2020深圳生育津贴怎么算

《广东省职工生育保险规定》第十五条 :职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

生育津贴产假天数的计算

二、生育津贴产假天数的计算

依据《广东省职工生育保险规定》、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法等规定,深圳职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

1、顺产的:98天;

2、难产的:增加30天,即98+30=128天;

3、生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天,即=98+15X(N-1)天;

4、怀孕未满4个月流产的:15-30天;

5、怀孕满4个月不满7个月流产的,42天;

6、怀孕满7个月终止妊娠的:75天产。

 

此外,依据《广东省人口与计划生育条例》,合法生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假,男方享受15日的陪产假,即在深圳生育子女的女职工产假可以+80天。

2020深圳生育津贴怎么领取

三、2020深圳生育津贴怎么领取

依据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定,先由用人单位按照职工生育前12个月的平均工资标准(原工资标准)逐月垫付;后 由用人单位向社会保险经办机构申报生育津贴,社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位,如生育津贴 高于 职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴差额支付给职工;生育津贴 低于 职工原工资标准的,职工不必退还差额。

 

例:A生育前12个月的平均工资为5000元,则在A享受生育津贴法定期间,其所在单位每月应向其支付5000元整(垫付)。待所在单位申报生育津贴且社保机构拨付到账后,如生育津贴实际为6000元,则其所在单位应按6000-5000=1000元/月的标准向A补发生育津贴差额;反之,如生育津贴实际为3500元,用人单位不必再向A支付生育津贴,A也不必向用人单位退还差额1500元。

 

前述职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

产假期间,用人单位是否应发放工资

四、产假期间,用人单位是否应发放工资

 

1.在享受生育津贴的法定期间,依据《广东省职工生育保险规定》,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再另行发放工资。

2.职工享受奖励增加的产假期间(合法生育假80天),职工不享受生育津贴,用人单位应发放工资。

 

 

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的2020深圳生育津贴怎么算相关问题,如您还需了解更多产假的问题,请点击“产假”,更多法律问题,欢迎前来咨询。

 

 

 

 

 

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