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双重劳动关系社保如何缴纳

双重劳动关系,在实际工作中并不罕见,特别是对于一些高级管理人员,往往同时在多家单位任职,与多家单位存在劳动关系。那么面对双重劳动关系问题,双重劳动关系下社保如何缴纳呢?为此,蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下内容,欢迎大家阅读。

双重劳动关系社保如何缴纳

一、双重劳动关系社保如何缴纳

依据《劳动法》等法律法规,用人单位应当为与之存在劳动关系的劳动者缴纳社保,为劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务。

但,若劳动者与其他单位同时还存在劳动关系的,社保应如何缴纳?

根据劳社部函〔2004〕256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”的规定,劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

故,双重或多重劳动关系下,各用人单位均应为劳动者缴纳工伤保险。

但,各用人单位均应为劳动者缴纳工伤保险,是否也应当同时缴纳养老、生育、医疗、失业保险?非也,对此并未有相关的法律依据规定应当同时缴纳养老、生育、医疗、失业保险。

双重劳动关系社保如何缴纳的法律依据

二、双重劳动关系社保如何缴纳的法律依据

关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见:一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

 

以上便是蜗牛飞劳动法小编为大家整理的双重劳动关系社保如何缴纳相关问题,希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题,欢迎前来蜗牛飞劳动法。

 

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