1. 首页
  2. 常见问题

深圳产假80奖励假工资怎么给?

深圳女职工在正常的98天天基本产假期间享受生育津贴待遇,但是在深圳,女职工除了98天基本产假之外依规定还享有80天的奖励产假。那么深圳产假中80奖励假工资怎么给?是否可以享受生育津贴?下面蜗牛飞劳动法小编为大家整理了以下内容,希望对大家有所帮助。

深圳产假的80奖励假工资待遇谁负担

一、深圳产假的80奖励假工资待遇谁负担

依据《广东省职工生育保险规定》等规定,由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。即女职工享受奖励将期间不能领取生育津贴,奖励产假期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销。

 

又依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”即深圳女职工在享受80天奖励产假期间的工资待遇由用人单位负担。

 

故,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的80天产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。

深圳产假的80奖励假工资支付标准

二、深圳产假的80奖励假工资支付标准

依据《广东省人口与计划生育条例》规定,深圳女职工80天奖励产假期间内用单单位应当照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

同时《广东省工资支付条例》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

因此,企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

 

 

深圳产假80奖励假工资怎么给?80天产假奖励假期间职工不享受生育津贴,80天奖励假期间由用人单位视同职工正常劳动并按照正常工作时间的工资支付职工工资。更多劳动法问题,欢迎前来蜗牛飞劳动法咨询,如您需要委托律师,请联系我们,我们将为您提供全方位的法律支持服务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

原创文章,作者:woniufei,如若转载,请注明出处:http://www.woniufei.com/wenti/540.html

联系我们

181-2619-5814

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:724382241@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code